arrivar unterstützt Sie dabei, durch eine strukturierte Potenzialanalyse und die Personalbilanz Ihrer Organisation in Topform zu bringen. So machen Sie verborgene Stärken sichtbar und fördern gezielt soziale Kompetenz, Führungsfähigkeiten und verkäuferisches Potenzial.

Ganz besonders möchten wir von arrivar Ihnen die Begleitung Ihrer Mitarbeitenden über einen längeren Zeitraum ans Herz legen – mit der sogenannten Personalbilanz - eine jährlich wiederkehrende Analyse der Fähigkeiten in identischen Feldern gibt Ihnen Einblick in die jeweilige Situation und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Welcher der Mitarbeiter ist gerade top, wer benötigt Unterstützung? Welches Team wird herausragend geführt, wo bedarf es der Unterstützung? Wer performt gerade überdurchschnittlich? 

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Die tiefgreifenden Veränderungen in der Finanzwelt verunsichern viele. Arbeitsplätze werden wegrationalisiert oder sind bedroht.

Ist es auch für Sie Zeit, sich neu orientieren? Punkten Sie mit Ihren Vorzügen! Gemeinsam finden wir heraus, welche Optionen für Ihre Weiterentwicklung bestehen und wie Sie Ihr Potential ausschöpfen können. Sei es

• beim Starten einer neuen Karriere
• bei einer beruflichen Veränderung
• beim Schritt in die Selbständigkeit

Sie stehen im Mittelpunkt und profitieren mittels unserer DNLA-Analyse (Discovering Natural Latent Abilities) von modernster Technologie, gepaart mit unserem Fachwissen und Gespür. Wir helfen Ihnen, Ihre Sozial- und Führungskompetenzen sichtbar zu machen, die Erfolgsfaktoren zu messen und zu verbessern.

Gewinnen Sie einen Vorsprung Ihrer Konkurrenz gegenüber und handeln Sie. Gerne zeigen wir Ihnen die Vorteile auf – testen Sie uns und überzeugen Sie sich.

Wir freuen uns auf Sie.

DNLA-Analyse zum PDF (Berufliche Orientierung)

Wir sind jetzt auch auf Instagram vertreten!
Sie wollen immer auf dem neusten Stand sein und mehr über unsere Dienstleistungen erfahren? Dann können Sie uns ab jetzt unter dem Namen arrivar.ch auf Instagram finden.
Nicht nur auf Instagram, sondern auch auf YouTube sind mit unserem neuen Auftritt zu finden und freuen uns über Feedback zu unserem neuen Video!

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Stressprävention & Gesundheitsmanagement

Profitieren Sie von dieser Aktion und senden Sie heute noch eine Mail mit Ihrem Namen und Ihrem aktuellen Arbeitgeber an michael.steiner@arrivar.ch oder melden Sie sich per Telefon an +41 62 752 07 52.

Stress ist im Berufsalltag keine Seltenheit. Um gesund durch das Berufsleben zu gehen, muss man Stressauslöser und Belastungsniveau im Blick behalten und Kompetenzen stärken, die den Umgang mit Stress verbessern.

Seit 25 Jahren unterstützen wir unseren Geschäfts- sowie Privatkunden im Personalbereich und bieten die besten Lösungen in der Personalgewinnung, Diagnostik und im Out- und Newplacement. Zuverlässig, schnell und professionell!
Neu auch als "as a Service". 

Was ist "as a Service"?

All unsere Dienstleistung bieten wir seit diesem Jahr als „as a Service“ an. Anstelle eines Vollmandates können Sie bei uns einzelne Schritte auswählen und so ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten Angebot erhalten. Dieses System bietet flexibles arbeiten im Mandatsverhältnis. Speziell ist dieses System für KMU‘s geeignet, da man von Tools profitieren kann, welche im Normalfall nur für Grossunternehmen zugänglich sind. Sie profitieren ausserdem von persönlicher und professioneller Unterstützung in allen Bereichen.

Das vorläufig letzte Kapitel unseres Rückblicks. Obwohl... es gäbe noch einiges zu erzählen! Die letzten Wochen und Monate waren mit unzähligen Aktivitäten gefüllt. Ein kleiner Einblick gefällig? Begleiten Sie uns zum Hier und Jetzt – dem fünften Teil unserer Geschichte.

Ein Ende ist noch lange nicht in Sicht! Aus GMP wird arrivar – bald wird das 25jährige Firmenjubiläum gefeiert. Beide unterrichten, Denise Steiner schliesst im März den Erwachsenenbildner ab. Michael Steiner ist in der Ausbildung zum Ausbildungsleiter. Die nächsten Weiterbildungen sind bereits in der Pipeline. Die Unterrichtstätigkeit macht ihnen viel Freude und ist ein sicheres Standbein geworden.

Das Jahr 2021 beginnt flott und vielversprechend. Die letzten 12 Monate sind mit so vielen Aktivitäten gefüllt wie lange nicht mehr. Im März darf arrivar die Auszeichnung als „beste Personaldienstleister Schweiz 2021“ entgegennehmen.

Diesen Drive wollen sie in die nächsten Projekte mitnehmen. Bald 30 Jahre sind Denise und Michael Steiner ein Paar – sie ergänzen sich privat wie geschäftlich. Ihre Vision haben sie fest im Blick und sind dort angekommen, wo sie immer sein wollten. Eine Erfolgsstory mit vielen Höhen und Tiefen – und Geschichten, wie sie nur das Leben schreibt.

Angelangt bei dem, was wir mit Leidenschaft tun. Bis falsche Versprechungen uns ins Aus manövrieren.
Das dritte Kapitel handelt vom dunkelsten Abschnitt unserer Vergangenheit. Und zeigt auf, welche Chance wir gepackt haben.

Aus seinem Netzwerk bekommt Michael Steiner das Angebot, bei einem Franchiseunternehmen für Personalsuche/-rekrutierung einzusteigen – mit der Option, bei Erfolg Teilhaber der national tätigen Unternehmung zu werden. Er wird Inhaber einer regionalen Geschäftsstelle und baut diese von Grund auf. Innerhalb dreier Jahre ist er die Nummer 1 im Verkauf.

Und doch folgt der Absturz. Sein Geschäftspartner bricht sein Versprechen. Er kann seinen Anteil nicht im Vorkaufsrecht übernehmen, wird von den anderen beiden Teilhabern ausgebootet, bedroht, finanziell abgestraft und mit Arbeitsverbot konfrontiert.

Der Bruch und ein Lichtblick am Horizont

Drei Jahre Arbeitsverbot! Als wären das nicht schon Schwierigkeiten genug, schlägt auch noch die Finanzkrise zu. Seine Frau Denise arbeitet im RAV – eine gute Ergänzung zum Geschäft. Auch sie hat Unternehmer-Gene und baut bei ihrer nächsten Arbeitgeberin eine Filiale in der Laufbahnberatung auf.

Da bietet sich die Chance, einen Lieferanten, die Firma GMP, zu übernehmen. Die 1996 gegründete Unternehmung ist auf Diagnostik und Personalanalyse spezialisiert – die ideale Ergänzung zu ihrem Angebot. Geplant ist, dass Denise Steiner die GMP parallel führt. Gemeinsam wollen sie eine breite Expertise anbieten, sobald das Arbeitsverbot abgelaufen ist.

Nun gilt es, den absoluten Tiefpunkt zu überwinden und durchzuhalten. Aber wie? Das erfahren Sie im demnächst.

25 Jahre! Grund genug, anlässlich unseres Firmenjubiläums zurückzublicken. Welche Entwicklungen haben uns beeinflusst? Welche Hürden hatten wir zu nehmen?

Es war ein Weg mit ungeahnten Wendungen. Neugierig geworden? Kommen Sie doch mit in die Vergangenheit...

Michael Steiner wähnt sich im falschen Film. Er hat eine Karriere wie aus dem Bilderbuch hingelegt – nicht gerade vom Tellerwäscher zum Millionär, aber doch beeindruckend... Nach einer Lehre als Elektromechaniker bildet er sich zum dipl. Elektro- und Wirtschaftsingenieur FH weiter und absolviert im Anschluss den Executive MBA in General Management an der Universität St. Gallen. Er erklimmt die Karrierestufen in verschiedenen Grosskonzernen – und wird zunehmend vom Optimierer zum Sanierer. Eine Rolle, in der er sich unwohl fühlt, trotz tollem Salär, Boni und luxuriösem Geschäftswagen.

Der erste Traum der Selbstständigkeit platzt. Die Nachfolgeregelung in der Firma eines engen Freundes ist bereits aufgegleist, da fällt der Betrieb den Flammen zum Opfer. Er landet im Kloster. Nicht dass er zum Mönch konvertiert hätte... In einem Retreat seines Arbeitgebers wird der ganzen Gruppe die Aufgabe gestellt, ihre eigene Grabrede zwei Mal zu schreiben. „Welche Worte würdest Du an Deiner Beerdigung über Dich sagen, zum jetzigen Stand; und welche Worte würdest Du hören wollen?“ – dazu soll er sich Gedanken machen. Ihm wird immer mehr bewusst: er ist zu weit von seinem Weg abgekommen. Und es wird noch schlimmer; im nächsten Teil mehr dazu...

Die letzten Wochen haben wir intensiv am neuen Corporate Design gefeilt. Mit grosser Freude präsentieren wir uns im modernen, frischen und treffenden Outfit – passend zu unseren Dienstleistungen. Und das ist noch längst nicht alles...